UniverCemig

UniverCemig es nuestra universidad corporativa. Su principal propósito es integrar a nuestros empleados, proporcionando el intercambio de conocimientos y una mayor mejora en sus funciones. El programa, que busca vincular las acciones de desarrollo de las personas con la planificación estratégica de la Compañía, se puso en marcha en diciembre de 2008.

Los conocimientos consolidados y desarrollados en UniverCemig se basan en las experiencias y tecnologías empleadas en la empresa, proporcionando un proceso continuo de aprendizaje y aumentando el rendimiento en el trabajo.

El proceso de capacitación de su cartera está alineado con las políticas y directrices corporativas y está certificado por una empresa reconocida por el INMETRO (Instituto Nacional de Metrología, Normalización y Calidad Industrial) en dos normas internacionales: ISO 9001, que certifica los procesos desde la perspectiva de la calidad, y OHSAS 18001, que certifica desde la perspectiva de la salud y la seguridad en el trabajo.

Conozca las escuelas de UniverCemig y sus ejes de conocimiento:

ESCUELA DE TECNOLOGÍA DE LA ENERGÍA

La Escuela de Tecnología de la Energía cuenta con varios instructores eficaces en su plantilla, y tiene un eje temático:

Eje Energía y Excelencia Técnica

Desarrollar las habilidades técnicas de los empleados del Grupo Cemig que trabajan directamente en el sistema eléctrico de potencia y otros sistemas de energía. Como ejemplo de acciones, podemos mencionar los programas de desarrollo enfocados a la calificación técnica de los profesionales que trabajan en el negocio principal de la Compañía, es decir, aquellos que trabajan directamente en el sistema eléctrico de potencia o en otros sistemas de energía (solar, eólica, gas natural y otros).

ESCUELA DE NEGOCIOS

La Escuela de Negocios está fuertemente anclada en asociaciones internas y externas, y tiene dos ejes temáticos:

Eje Energía y Apoyo Estratégico

Desarrollar las habilidades técnicas de los empleados de las empresas del Grupo Cemig que trabajan en áreas de apoyo estratégico. Como ejemplo de acciones en esta área, podemos mencionar todos los programas de desarrollo enfocados en la calificación técnica de los profesionales que trabajan en las áreas de apoyo estratégico de la Compañía, tales como comunicación, recursos humanos, control, gestión administrativa, relaciones comerciales, jurídicas, logística, suministros y otros.

Eje Energía y Liderazgo

Desarrollar habilidades de liderazgo estratégico y promover el perfil del líder Cemig.  

ESCUELA DE CULTURA Y SOSTENIBILIDAD

Esta escuela tiene dos ejes temáticos:

Eje Energía y Cultura Cemig

Difundir las creencias, los valores y el contexto empresarial, además de fortalecer las actitudes y conductas que ayudan a construir la historia de éxito de las personas y de Cemig. Como ejemplo de acciones en esta área, podemos mencionar el desarrollo de competencias de comportamiento, el desarrollo de habilidades empresariales (conocimiento del contexto empresarial) y el fortalecimiento de la cultura e identidad de la Compañía.

Eje Energía y Sostenibilidad

Promover las relaciones y la armonía con el público externo e interno, además de fortalecer el compromiso con la responsabilidad social y las acciones de preservación del medio ambiente. Como ejemplo de acciones de este eje, podemos mencionar el desarrollo de la calidad de vida y el bienestar en la vida y el trabajo, las actitudes enfocadas a la prevención de accidentes laborales, la conciencia de la población sobre el riesgo de la energía eléctrica, la conciencia ambiental y social, entre otros.