Voluntariado Corporativo

El Voluntariado Corporativo es una iniciativa de responsabilidad social empresarial que tiene por objeto fomentar y apoyar las acciones voluntarias de sus profesionales en beneficio de la sociedad. También se reconoce en el mundo empresarial como un instrumento importante para mejorar el clima organizativo y desarrollar las aptitudes. En este contexto, Cemig cuenta con el Programa “Você” (Usted) – Voluntariado” – Cemig, que abarca varias acciones para incentivar y apoyar la participación de los empleados en actividades de voluntariado.

El Programa “Você” (Usted) tiene por misión estimular y difundir la solidaridad y el trabajo voluntario de la fuerza de trabajo con el fin de promover el desarrollo humano y contribuir al bienestar de las comunidades en las que opera. La Política de Voluntariado Corporativo de Cemig es el instrumento guía para la práctica del servicio voluntario, y la Instrucción de Servicio Específico establece las reglas de implementación y las pautas a seguir por los participantes del programa “Você” (Usted).

La Compañía, estructurada para potenciar las acciones de voluntariado permanente, cuya trayectoria migra gradualmente del asistencialismo a la ciudadanía participativa y la transformación social, ha venido invirtiendo en proyectos que benefician a jóvenes de comunidades, estudiantes de escuelas públicas y mujeres en situación de riesgo social. Destacamos algunos de los proyectos realizados por el Voluntariado Corporativo en asociación con Eficiencia Energética (link) y “Junior Achievement”, una institución sin fines de lucro, como ejemplo:

Miniempresa: Proporciona a los estudiantes de las escuelas públicas conocimientos y experiencia práctica en economía y negocios a través de la organización y el funcionamiento de una miniempresa. Los estudiantes aprenden conceptos de libre empresa, mercado, marketing y producción. Al final del proyecto se celebra una feria que reúne a los participantes en un evento destinado a vender los productos desarrollados por los propios estudiantes durante el proyecto, y que posteriormente se cierra con un acto de graduación.  

En este proyecto destacamos la “Miniempresa Econudos”. Cemig, a través del Voluntariado Corporativo, proporcionó desde la inversión financiera hasta la tutoría de proyectos con voluntarios capacitados. Los estudiantes de “Econudos” recibieron cuatro de los siete premios distribuidos (Top de Innovación, Top Socioambiental, Miniempresa Destacada y “Nexa Challenge”), y representaron a Brasil en el COY, un evento de “Junior Achievement”, que elige a las 20 mejores miniempresas de las Américas. El evento tuvo lugar en la República Dominicana en noviembre de 2019, donde tres estudiantes de la Escuela Estatal Mauricio Murgel estuvieron presentes en la competición.

Mujeres Emprendedoras: es una iniciativa de fomento del espíritu empresarial que tiene por objeto desarrollar el espíritu emprendedor de las mujeres en situaciones de vulnerabilidad social, estimulando la creación de su propia empresa y mejorando la autoestima.

Actitud Para el Planeta: Elabora conceptos relacionados con el desarrollo sostenible y la sostenibilidad, con el propósito de lograr el equilibrio social, ambiental y económico, preservando los recursos del planeta para el futuro.

Las Ventajas de Permanecer en la Escuela: El enfoque es hacer que los adolescentes tomen conciencia de la importancia y los beneficios de continuar sus estudios, proporcionando información educativa y presentando opciones de carrera.

Hablemos de Ética: Proporciona a los jóvenes estudiantes reflexiones sobre los beneficios de la conducta ética en su vida personal y profesional, contribuyendo a una mejor comprensión de su papel como ciudadanos.

Desafío Energético: El objetivo es encontrar soluciones innovadoras a un desafío energético específico, centrado en el mundo de los negocios, que debe ser resuelto por los estudiantes/participantes, organizados en equipos, a través de una experiencia intensa.

Emprender con Energía: El programa tiene como objetivo animar a los jóvenes a convertirse en protagonistas sociales y descubrir formas de emprender soluciones de eficiencia energética.

Históricamente, con la participación efectiva de los empleados, la Compañía siempre ha llevado a cabo acciones voluntarias, con campañas ocasionales de apoyo a las organizaciones de la sociedad civil o a las resultantes de desastres naturales, así como desarrollando acciones de alcance social, definidas por la Agencia Nacional de Energía Eléctrica – Aneel, el organismo regulador del sector eléctrico. Destacamos algunos de los proyectos:    

AI 6% – Formando Ciudadanos

AI 6% (link) es una de las acciones corporativas establecidas por los empleados con fuerte impacto social. Apoyado por la Ley Federal 8069/1990 del Estatuto del Niño y del Adolescente, el Programa tiene como objetivo incentivar a los empleados de Cemig a transferir hasta el 6% de su impuesto sobre la renta debido al Fondo del Niño y del Adolescente (FIA). Implementada en el año 2000, la IA del 6% también busca fomentar el trabajo voluntario de los empleados de las instituciones apoyadas por el Programa.

Día V

El “Día V” es la celebración del Día del Voluntario. Las medidas adoptadas por Cemig para celebrar esta fecha proporcionan a los residentes de las comunidades una serie de beneficios gratuitos, como la expedición de una tarjeta de trabajo e identidad, atención médica, atención oftalmológica, orientación en materia de salud bucal, bazar, taller de belleza, orientación jurídica, profesional y empresarial, además de un circuito de juegos para niños.  

El evento se celebra siempre el último domingo de agosto, y tiene por objeto movilizar y fomentar las acciones de solidaridad, que se llevan a cabo anualmente en una comunidad previamente seleccionada por el equipo coordinador. Esta movilización se viene realizando desde 2001 bajo la coordinación general de Cemig Salud en asociación con varias empresas del grupo Cemig.

Día de la Sostenibilidad

Esta es una acción voluntaria única, centrada en cuestiones relacionadas con la sostenibilidad, en el modelo de “Construcción de Equipos con Impacto Social”, que incluye la revitalización de la cantera central de la “Avenida Barbacena”, cerca de la sede de Cemig.  El programa del Día de la Sostenibilidad incluyó talleres sobre sostenibilidad, educación ambiental, paisajismo, entretenimiento, estimulación del trabajo voluntario, participación popular y la economía de los pequeños productores locales.

SOS Lluvias

A principios de 2020, el estado fue fuertemente impactado por inundaciones y deslizamientos de tierra, causando grandes daños en algunos municipios de Minas Gerais. Ante este escenario, Cemig, a través de su programa de Voluntariado Corporativo, llevó a cabo una campaña de emergencia para ayudar a los afectados por las lluvias que devastaron el estado de Minas Gerais y la región Sudeste. Además de recoger donaciones, la Compañía liberó horas para que los empleados se ofrecieran como voluntarios en Servas – Serviço Social Autônomo y en la Cruz Roja, ayudando a clasificar y hacer kits (ropa, comestibles, productos de higiene personal, etc.) para los afectados por las lluvias.  

Adopte una cartita

En asociación con el Servas, Servicio Social Autónomo, se pusieron a disposición cartitas de niños acogidos en refugios institucionales en Belo Horizonte, para ser patrocinadas por los empleados y hacer felices a los niños en Navidad.  

La Compañía también desarrolla otras iniciativas para fomentar la participación de los empleados como voluntarios. Alineada con el propósito de ser, cada vez más, una empresa socialmente comprometida, Cemig forma parte de entidades que promueven el desarrollo del voluntariado corporativo: CMVC – COMITÉ DEL VOLUNTARIADO CORPORATIVO DE MINAS GERAIS y CBVE – CONSEJO BRASILEÑO DEL VOLUNTARIADO CORPORATIVO.

Objetivos de Desarrollo Sostenible

Las Naciones Unidas (ONU) reconocen que el voluntariado es una forma poderosa de involucrar a la gente para hacer un frente de desarrollo en todo el mundo, y que puede ser decisivo para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Cemig se ha adherido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que alienta a las empresas a adoptar valores fundamentales relacionados con la responsabilidad social y la sostenibilidad. Y a través del Programa de Voluntariado Corporativo, Cemig también pretende cumplir con el ODS, y contribuir con acciones contra la pobreza, la protección del planeta y para que todas las personas tengan paz y prosperidad.

Los ODS son objetivos que han sido asumidos por todos los países miembros de las Naciones Unidas. Estos objetivos generaron una agenda global adoptada durante la Cumbre de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible, y se construyeron como una agenda sostenible que debería guiar las acciones de la sociedad mundial hasta 2030.